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你知道法务的主要工作内容都有什么吗?听听蒙古国法务怎么说

2022-05-24 04:40:03

无论是否从事法务工作,随着大陆企业治理体系的发展,法务不再是个陌生名词。而无论老板、高管、人事乃至法务工作者,很多人对于法务的定位基本上就说“审合同”或“打官司”,虽然没错,但笔者从自身的经验看,还是觉得片面了;蒙古国法务认为,法务可以做的工作内容应该有如下:

一、法律文书的拟订、审核,除了合同外,从企业股东会、董事会等治理机构的决议文件,到经营过程中的合同协议,以及其他如对外的公函、对内的通知,人事规章制度等,均应该经过法务。法务如果要提现自己的价值,就不应该在工作边界上太过自我“划界”,毕竟作为一个后台岗位,如果要提更高的薪酬要求,就应该更多的展示自己的作用。

二、诉讼、仲裁等争议处理,不同的行业,对于法务争议处理的要求不同。一般而言,同类案件频发,数量多频次密的,一般倾向于交由法务自己代理,当然不排除也会委托律师。数量较少、案发种类较多的,一般倾向于交由外部律师,当然如果法务能力较强的,也不排除自己代理。蒙古国法务价格,可以致电咨询。但即使是委托律师处理的,笔者也认为法务可以为企业提供更为专业的服务,比如律师的选聘建议乃至决策、过程的监督和配合、结案后的总结及流程再造建议等。

三、商务谈判,这与一点是相关的,如果法务要写出符合业务的文件、审出文件的风险点,了解实际是前提和基础。所以写出一份好的合同,参与商务谈判往往是好的准备工作。有些法务同仁很抗拒去见客户,笔者是比较反对的,只有在一线才能体现岗位的价值,法务是后台岗位,但也可以成为前台岗位,就看自己的主观能动性了。

四、维权先锋,很多法务都将自己局限在风控、审核等环节;其实很多企业都存在产品、商誉、竞争关系上受到侵害的可能,这些法务甚至可以越过一线部门,先发制人。

五、普法讲师,可以通过人事、业务等部门安排对各个岗位的宣讲,除了日常经常使用的法律法规外,时事热点都可以成为主题,就是让大家都知道单位里有这么一个人物。

六、文化宣导,蒙古国法务指出可以结合企业的行业特点和企业文化,采取内刊、电子媒体等形式,对企业管理层、各岗位同事进行法律文化的传播,结合第五点,使自己、自己的岗位和部门可以在单位内保持热度。从而强化管理层的法治意识,管理层的法治意识强,他们才会多听法务的意见,才可能给法务提薪。

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